Label diversité, de l’expérience à l’action
Label diversité, de l’expérience à l’action
Comment favoriser la diversité en entreprise ?
Trouver des réponses et apprendre de l’expérience de l’autre.
Tel a été le fil conducteur du projet "Label diversité, de l’expérience à l’action" mené en 2013 par l’Association Française des Managers de la Diversité et la Fondation Agir Contre l’Exclusion.
A travers neuf thèmes, participez étape par étape à l’itinéraire diversité de treize organisations titulaires du Label diversité.
Appréhendez leurs ambitions, leurs difficultés et réussites dans le déploiement de politiques de lutte contre les discriminations.
Par une prise de parole simple, franche et une discussion sans tabou, les participants apportent un éclairage sur leur parcours et transmettent leur expérience à ceux qui souhaitent initier ou améliorer leur politique diversité.
Avec le soutien de :
Promouvoir la diversité
étape par étape :
Réaliser un état des lieux
Etape suivante :
Ce sujet fait référence au domaine 1 du cahier des charges du Label diversité.
L’état des lieux permet à l’entreprise de dessiner son parcours diversité.
La promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations recouvrent des enjeux différents selon chaque organisation. Avant de définir les priorités de sa politique diversité, il est nécessaire de dresser un état des lieux qui permettra d’identifier ses points forts mais aussi de répondre aux difficultés qui se posent en interne.
" C'est une décision qui est exigeante et qui demande une volonté forte - la volonté de la direction. "
Martin Takoudju
Conseiller municipal en charge de la mixité/diversité - Mairie de Nantes
Document(s) à télécharger
Schéma explicatif
Crédits : AFMD - FACE - RGfilms
Schéma explicatif